İşveren tarafından işçiye her işi yaptırabilir mi? Bu bağlamda örneğin çalışanın pozisyonunda, çalışma koşullarında veya ücretinde bir değişiklik olmaz; onun becerilerinden ve iş tanımından açıkça sapmayan işler iş tanımının dışında sayılmaz. Ayrıca işverenin yönetim hakkı çerçevesinde acil ve ara durumlarda işveren çalışana iş tanımının dışında bir iş yaptırma talimatı verebilir. İşçi verilen görevi yapmazsa ne olur? 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin ihtara rağmen yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde, işverenin haklı sebeplere dayanarak iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshetme imkânı bulunmaktadır. İşçi istemediği bölümde çalıştırılabilir mi? Bu nedenle çalışana rızası olmadan ek görevler verilemez. İşveren bu pozisyonlar için teklifte bulunursa çalışan…
Yorum Bırak